Tu as fait le test Ikigaï, ou tu hésites à le faire. Et une question te trotte dans la tête : est-ce que ça remplace un vrai bilan de compétences ? Ou est-ce que c’est juste un gadget de plus avant de passer aux choses sérieuses ?
Je vais être honnête avec toi : ce ne sont pas la même chose, et ce n’est pas grave. Ce sont deux outils qui n’ont pas le même rôle — et dans le bon ordre, ils se complètent très bien.
Le doute que je vois souvent
Beaucoup de personnes en reconversion arrivent à un moment où elles ont l’impression de devoir « tout résoudre d’un coup » : comprendre qui elles sont, ce qu’elles savent faire, ce que le marché veut, et ce qui va payer le loyer. Face à ça, tu as deux réflexes possibles : soit tu fonces sur un bilan de compétences (24h d’accompagnement, un budget CPF à mobiliser, un vrai engagement), soit tu cherches d’abord quelque chose de plus léger pour « voir si ça vaut le coup ».
Ni l’un ni l’autre n’est faux. Mais faire les deux dans le mauvais ordre, ça peut te faire perdre du temps — ou pire, te faire abandonner un bilan de compétences trop tôt parce que tu n’étais pas encore prête à répondre aux questions qu’on va te poser.
La vraie différence entre les deux
Le test Ikigaï que je propose, c’est un point de départ. Il t’aide à visualiser où se croisent ce que tu aimes faire, ce que tu sais faire, ce dont le monde a besoin, et ce qui peut te faire vivre. C’est rapide, c’est individuel, tu le fais à ton rythme, et tu repars avec un profil qui te donne des pistes de réflexion.
Le bilan de compétences, c’est autre chose : une démarche accompagnée, pas un test. On y va ensemble, sur plusieurs séances, pour creuser ton parcours, tes compétences transférables, tes freins, et construire un vrai projet professionnel avec un plan d’action concret. Ce n’est pas quelque chose que tu fais seule dans ton coin — c’est une conversation structurée, dans la durée.
Autrement dit : l’Ikigaï te donne une intuition. Le bilan de compétences la transforme en projet.
Dans quel ordre les utiliser
Si tu ne sais pas du tout par où commencer, ou si tu doutes encore de ta légitimité à te poser ces questions, commence par le test Ikigaï. Il ne t’engage à rien, il te donne juste un premier miroir. Tu peux le refaire, le relire, en parler à ton entourage, laisser mûrir.
Si en revanche tu as déjà une intuition assez claire de ce vers quoi tu veux aller, mais que tu as besoin de la valider, de la structurer, et de construire un vrai plan pour y arriver (financement, formation, transition), c’est le bilan de compétences qui va t’être utile — et ton profil Ikigaï devient alors un excellent point de départ pour la première séance.
Ce n’est pas l’un OU l’autre. C’est souvent l’un PUIS l’autre.
Conclusion
Tu n’as pas à choisir dans l’urgence entre ces deux outils. Commence par ce qui te semble le plus accessible aujourd’hui, et laisse l’étape suivante venir quand tu seras prête. On ne repart jamais de zéro — on avance par étapes, et chaque étape éclaire la suivante.
Envie de commencer par le test Ikigaï ? Fais le test gratuitement ici.
Tu sens que tu es déjà prête pour aller plus loin ? Découvre le bilan de compétences — on en parle si tu veux.
FAQ
Le test Ikigaï peut-il remplacer un bilan de compétences ?
Non. Le test Ikigaï est un outil de réflexion personnelle et rapide, alors que le bilan de compétences est un accompagnement approfondi sur plusieurs séances, avec un vrai plan d’action à la clé.
Combien de temps entre le test Ikigaï et un bilan de compétences ?
Il n’y a pas de délai imposé. Certaines personnes enchaînent tout de suite, d’autres laissent passer plusieurs mois pour laisser mûrir leurs pistes de réflexion.
Est-ce que mon profil Ikigaï sert à quelque chose pendant le bilan de compétences ?
Oui, il peut être un excellent point de départ pour la première séance — ça évite de repartir d’une feuille blanche.
Le bilan de compétences est-il finançable ?
Oui, notamment via le CPF. On en parle ensemble selon ta situation lors d’un premier échange.
