Bilan de compétences
Retrouver de la clarté, du sens et une trajectoire professionnelle alignée
À un moment de leur vie professionnelle, beaucoup de personnes ressentent un flou. Une fatigue, une perte de sens, une impression de ne plus être tout à fait à la bonne place, ou au contraire l’envie profonde d’évoluer sans savoir par où commencer.
Le bilan de compétences, tel qu’il est défini par le Code du travail, est un dispositif structuré qui permet de faire un pas de côté, de prendre le temps d’analyser son parcours, ses compétences, ses aspirations et de construire un projet professionnel réaliste, cohérent et sécurisant.
Une approche profondément humaine et structurée
Si tu ne me connais pas, moi c’est Tatiana, coach carrière, praticienne en bilans de compétences certifiée depuis 2023, ancienne infirmière passionnée d’accompagnement et de développement pro.
J’accompagne depuis plusieurs années des personnes en transition, souvent mamans, femmes en quête d’équilibre, mais aussi des profils atypiques, multipotentiels ou neuroatypiques, qui ne se reconnaissent pas dans les parcours professionnels “linéaires”.
Mon rôle, je le vois comme celui d’une architecte de clarté.
J’aime prendre une personne dans le flou, parfois l’épuisement ou le doute, et l’aider à remettre de l’ordre, du sens et de la confiance dans son parcours. Le bilan de compétences est pour moi un espace sécurisé, bienveillant et structurant, dans lequel on peut enfin s’autoriser à réfléchir pour soi, sans pression ni jugement.
Le bilan de compétences : bien plus qu’un inventaire de compétences
Un bilan de compétences n’est pas un simple état des lieux. C’est un processus d’exploration, encadré légalement, qui permet de relier ce que vous savez faire, qui vous êtes, et ce que vous souhaitez réellement construire.
Le bilan se déroule selon trois grandes phases réglementaires, que j’adapte à chaque personne.
La phase préliminaire permet de poser le cadre, d’identifier vos attentes, votre contexte personnel et professionnel, et de clarifier vos objectifs. C’est une étape essentielle pour sécuriser l’accompagnement et s’assurer qu’il correspond réellement à votre besoin.
La phase d’investigation est le cœur du bilan. Elle permet d’analyser en profondeur votre parcours, vos expériences, vos compétences professionnelles et personnelles, mais aussi vos valeurs, motivations, modes de fonctionnement et zones de fragilité. Nous utilisons des outils d’analyse reconnus, des entretiens approfondis et des supports réflexifs pour faire émerger ce qui fait votre singularité.
C’est souvent dans cette phase que se produisent les déclics.
La phase de conclusion permet de transformer cette exploration en projet concret. Elle débouche sur une ou plusieurs pistes professionnelles réalistes, un plan d’action structuré, et, si nécessaire, des recommandations en matière de formation, de VAE, ou de repositionnement professionnel.
Une posture d’accompagnement singulière
Mon accompagnement, est caractérisé par la qualité de la relation.
Mon parcours dans le médico-social et la formation m’a appris l’importance de l’écoute active, du non-jugement et du respect des rythmes individuels.
Je suis particulièrement attentive aux personnes qui ont longtemps dû “tenir”, s’adapter, rentrer dans des cases qui n’étaient pas les leurs.
J’accorde aussi une place importante à la voix, à l’oral, aux échanges profonds. Certains blocages ne se lèvent pas uniquement par l’écrit ou les tests, mais dans l’espace de parole, d’explicitation et de mise en sens.
Mon approche est à la fois structurée, et souple, pour s’adapter à la réalité de chaque personne : vie de famille, charge mentale, contraintes professionnelles, hypersensibilité ou multipotentialité.
Pour qui ?
- Retrouver de la clarté dans son parcours professionnel
- Sécuriser une transition, une reconversion ou une évolution
- Reprendre confiance en ses compéteces et sa légitimité
- Concilier projet professionnel et équilibre de vie
- Sortir du sentiment de dispersion ou d'auto-sabotage
Il est particulièrement adapté aux femmes, mamans ou futures mamans, ainsi qu’aux profils atypiques qui ont besoin d’un cadre rassurant, respectueux et profondément humain, tout en restant ouvert et accessible à toute persoe qui e ressentirais le besoin.
Un bilan de compétences n’est pas un simple état des lieux. C’est un processus d’exploration, encadré légalement, qui permet de relier ce que vous savez faire, qui vous êtes, et ce que vous souhaitez réellement construire.
Financement et cadre Qualité
En tant que directrice d’agence Alter Egaux, organisme certifié Qualiopi, ce bilan de compétences peut être financé via le CPF, par votre employeur ou par d’autres dispositifs selon votre situation.
Cette certification est un gage de sérieux, d’éthique et de conformité, dans un contexte où la confiance dans la formation professionnelle est devenue essentielle.
Et après ?
L’objectif d’un bilan de compétences n’est pas de vous laisser avec des idées, mais de vous permettre de passer à l’action avec sérénité.
Selon votre projet, je peux vous orienter ou vous accompagner ensuite sur des dispositifs complémentaires : formation, VAE, montée en compétences digitales, structuration de projet, employabilité…
Parce que chacun mérite de construire une trajectoire professionnelle alignée, vivante et soutenable, à son rythme.
